Polityk Szymon Hołownia odniósł się w programie Godzina Zero do pomysłu wprowadzenia tak zwanej ustawy kominowej dotyczącej wynagrodzeń lekarzy. Podkreślił, że rozwiązanie to jest możliwe do przygotowania, jednak wymaga bardzo przemyślanej konstrukcji. W przeciwnym razie system może doprowadzić do sytuacji, w której specjaliści przestaną wykonywać swoje obowiązki w kraju, zdecydują się na wyjazd za granicę albo po prostu nie będzie szans na pozyskanie naprawdę doświadczonych ekspertów gotowych pracować w publicznych placówkach medycznych.

Potrzeba mądrego podejścia do limitów płac

Hołownia zaznaczył, że samo wprowadzenie ograniczeń finansowych nie wystarczy. Kluczowe jest właściwe wyważenie przepisów, tak aby nie zniechęcić kadry medycznej do pozostania w sektorze publicznym. Polityk zauważył, że lekarze to grupa zawodowa o wysokich kwalifikacjach, która ma realne możliwości wyboru miejsca pracy. Dlatego każde nieprzemyślane działanie może spowodować odpływ specjalistów, co w efekcie pogłębi problemy z dostępnością świadczeń zdrowotnych dla pacjentów.

Przypadek lekarza ze Szpitala Południowego

Jednocześnie lider Polski 2050 przyznał, że zarobki doktora Dawida Kacprzyka ze Szpitala Południowego, opisane wcześniej przez portal Zero.pl, rzeczywiście robią wrażenie i można je uznać za szokujące. Sprawa ta stała się punktem wyjścia do szerszej dyskusji o wysokości wynagrodzeń w ochronie zdrowia oraz o tym, jak pogodzić oczekiwania lekarzy z możliwościami budżetowymi państwa. Hołownia nie negował faktów przedstawionych w materiale, lecz wskazał na konieczność szukania rozwiązań systemowych zamiast prostych cięć.

W dalszej części wypowiedzi polityk zwrócił uwagę na szerszy kontekst funkcjonowania publicznej służby zdrowia. Podkreślił, że jakość kadr medycznych bezpośrednio wpływa na poziom opieki nad pacjentami. Jeśli ustawa kominowa zostanie skonstruowana zbyt restrykcyjnie, istnieje ryzyko, że szpitale i przychodnie stracą najlepszych specjalistów, którzy wybiorą pracę w prywatnych podmiotach lub za granicą. Z kolei zbyt łagodne przepisy mogą nie przynieść oczekiwanych oszczędności i nie rozwiążą problemu nierówności w wynagrodzeniach.

Balans między motywacją a kontrolą wydatków

Według Hołowni najważniejsze jest znalezienie złotego środka. Ustawodawca powinien wziąć pod uwagę nie tylko wysokość pensji, lecz także dodatkowe czynniki takie jak dyżury, nadgodziny czy specjalizacje deficytowe. Tylko wtedy możliwe będzie zatrzymanie doświadczonych lekarzy w systemie publicznym przy jednoczesnym zachowaniu racjonalnej polityki płacowej. Polityk zaznaczył, że problem nie dotyczy wyłącznie jednej placówki czy jednego lekarza, lecz całego sektora ochrony zdrowia, który od lat boryka się z niedoborem kadry.

Hołownia dodał również, że debata publiczna wokół wysokich wynagrodzeń nie powinna przesłaniać szerszych wyzwań stojących przed polską medycyną. Chodzi między innymi o warunki pracy, dostęp do nowoczesnego sprzętu oraz możliwości rozwoju zawodowego. Bez kompleksowego podejścia samo wprowadzenie limitów płac może przynieść skutki odwrotne do zamierzonych i pogorszyć sytuację pacjentów oczekujących na świadczenia.

Zrodlo: zero.pl